是否需要提前通知，以便用人单位安排？

劳动合同期满不续签是否需要提前通知及经济补偿问题。根据现行法律，是否需要提前通知取决于地方性规定和合同约定。劳动合同到期不续签，单位需要根据具体情况进行经济补偿，包括维持或提高劳动条件不续签不补偿，降低劳动条件不续签需补偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。经济补偿起算年限自2008年1月1日起。根据《劳动合同法》第97条，施行前按当时规定执行。

法律分析

现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。

劳动合同到期不续签有补偿吗

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况。

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

结语

根据现行法律，劳动合同期满不续签是否需要提前通知取决于当地劳动行政部门的规定和劳动合同的约定。对于劳动合同到期不续签的情况，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。需要注意的是，经济补偿的起算年限是从2008年1月1日开始计算。根据《劳动合同法》第97条的规定，劳动合同在法律施行后解除或终止，根据本法第46条的规定应支付经济补偿的，经济补偿年限从法律施行之日起计算。如果在法律施行前就应支付经济补偿，按照当时的规定执行。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请或者有关部门予以处理，或者向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。