未签订劳动合同，员工起诉用人单位

用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工可要求补签合同或获得双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位超过一个月未签订合同的，需支付劳动者每月二倍工资，最长不超过十一个月。

法律分析

没签合同被员工告了，公司应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同。员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；最长不得超过十一个月。

拓展延伸

劳动法律纠纷：员工索赔未签订劳动合同

在劳动法律纠纷中，员工索赔未签订劳动合同的情况下，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。根据劳动法规定，用人单位应当与员工签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果用人单位未能履行签订劳动合同的义务，员工可以通过起诉等途径来维护自己的合法权益。在此种情况下，将会根据劳动法的规定，判断用人单位是否存在违法行为，并根据实际情况判决相应的赔偿金额。员工索赔未签订劳动合同的案件，对于维护劳动者的权益，推动用人单位遵守劳动法律法规具有重要意义。

结语

在劳动法律纠纷中，未签订劳动合同的员工有权要求用人单位承担相应法律责任。根据劳动法规定，用人单位应与员工签订明确约定双方权利和义务的劳动合同。如未履行该义务，员工可通过起诉等方式维护自身权益。将根据劳动法判断用人单位是否违法，并判决相应赔偿金额。员工索赔未签订劳动合同案件对维护劳动者权益、推动用人单位遵守劳动法律具有重要意义。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。