无期限合同与有期限合同的定义及特点

无限期合同和有限期合同的区别在于合同终止时间的约定。无限期合同没有确定的终止时间，而有限期合同则有约定的终止时间。在实务上，无限期合同解除或终止需有法定理由并支付赔偿金，有限期合同可在期满时不再续签只需支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，两者在解除条件、经济补偿和赔偿标准等方面相同。因此，合同期限决定了无限期合同和有限期合同的区别。

法律分析

两者的区别如下：

（一）概念上的区别，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（二）实务上的区别，在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

（一）解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

（二）经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。

以上是律师为大家整理的关于“无限期合同和有限期合同有什么区别”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，无限期合同和有限期合同的区别在于劳动者在与用人单位产生劳动关系时所签订的合同期限而定。

拓展延伸

无期限合同与有期限合同的区别及适用场景

无期限合同和有期限合同在合同期限和权利义务方面存在显著差异。无期限合同是指在合同签订后，没有明确规定终止日期的合同，双方可以持续履行合同直到一方提出终止。而有期限合同则明确规定了合同的开始和结束日期。

在特点方面，无期限合同具有灵活性和持久性，适用于双方关系稳定、长期合作的情况，例如长期供应合同或雇佣合同。有期限合同则更适合短期项目或需要明确终止日期的合作关系。

在适用场景上，无期限合同常见于长期合作伙伴关系，如供应商与客户之间的协议，或雇主与长期员工之间的劳动合同。而有期限合同则适用于项目合作、租赁协议等需要明确期限的场景。

总之，了解无期限合同和有期限合同的区别及适用场景，对于合同起草和选择具有重要意义，能够更好地满足双方的需求并保护各自权益。

结语

根据以上内容，无限期合同和有限期合同的区别在于劳动关系的合同期限。无限期合同没有明确规定终止日期，双方可以持续履行合同直到一方提出终止；而有限期合同则明确规定了合同的开始和结束日期。无限期合同适用于长期合作关系，有限期合同适用于短期项目或需要明确终止日期的合作关系。了解这些区别对于合同起草和选择具有重要意义，能够更好地满足双方的需求并保护各自权益。

法律依据

《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。