了解病假扣薪规则

病假期间，职工有权获得工资但无法获得奖金。企业应按规定支付职工病假工资或疾病救济费，支付金额可以低于最低工资标准但不能低于最低工资标准的80%。

法律分析

请病假期间有工资但没有奖金。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

拓展延伸

病假工资扣除的法律依据和

病假工资扣除的法律依据和主要依据《劳动法》等相关法律法规，根据规定，雇主有权在员工因病请假时扣除相应工资。然而，扣薪应遵循一定。首先，扣薪比例应符合法律规定，通常不得超过员工病假期间工资的一定比例。其次，扣薪应基于实际病情，不能随意扣除。雇主应要求员工提供医疗证明或相关证据，以确保扣薪的合理性。此外，一些地区还规定了特殊情况下不得扣薪的情况，例如工伤或特定传染病。因此，雇主在扣除病假工资时必须遵守法律规定，确保合理性和公平性。

结语

在员工病假期间，根据相关法律法规，雇主有权扣除相应工资。然而，扣薪应符合法律规定，通常不得超过病假期间工资的一定比例，并且应基于实际病情，不能随意扣除。雇主需要要求员工提供医疗证明或相关证据，以确保扣薪的合理性。此外，一些特殊情况下不得扣薪，如工伤或特定传染病。因此，雇主在扣除病假工资时必须遵守法律规定，确保合理性和公平性。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。