劳动局合同签订的步骤

没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，可向劳动局反映情况。具体流程：1、收集相关证据；2、向劳动局投诉。劳动监察大队会立案调查，两个月内回复结果。

法律分析

没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，根据《劳动法》第八十五条的规定，可以向劳动局反映情况。具体流程如下：

1、先收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭证。

2、收集好相关证据材料后，可以直接到劳动局劳动监察大队投诉，或者通过官网、投递投诉信的方式投诉。劳动监察大队会根据情况进行立案调查，一般在两个月内会回复调查结果。

拓展延伸

劳动局合同签订的流程和注意事项

劳动局合同签订的流程和注意事项涉及多个关键步骤。首先，双方应明确合同的目的、期限和权益保障等关键条款。其次，劳动局要求申请人提交相关文件，如劳动合同、身份证明和职业资格证书等。接下来，劳动局会对合同内容进行审核，并进行必要的调查和核实。一旦合同通过审核，双方将签署正式合同，并办理相关手续。在此过程中，注意事项包括确保合同内容合法合规、保护劳动者权益、遵守劳动法律法规等。此外，合同签订后应及时办理备案手续，以确保合同的法律效力和权益保障。劳动局合同签订的流程和注意事项对于保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。

结语

经根据《劳动法》第八十五条的规定，双方存在事实劳动关系即可向劳动局反映情况。具体流程如下：1、收集相关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡等，证明双方存在劳动关系。2、将证据材料提交给劳动监察大队，可以选择直接投诉或通过官网、投递投诉信的方式。劳动监察大队将立案调查并在两个月内回复结果。劳动局合同签订的流程和注意事项涉及多个关键步骤，包括明确合同条款、提交相关文件、审核和调查等。合同签订后应及时办理备案手续，确保合同的法律效力和权益保障。劳动局合同签订的流程和注意事项对于维护劳动关系的稳定和保障劳动者权益具有重要意义。

法律依据

《劳动法》第八十五条

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。