公司承担责任吗？

休产假期间，公司应继续为女职工缴纳社保，只要劳动合同未解除。用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班或夜班，应安排休息时间。产前检查时间应计入劳动时间。

法律分析

在休产假期间,公司会按照规定继续缴纳社保,只要没有解除劳动合同,用人单位就应当按时为员工缴纳社保。

1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

拓展延伸

公司责任法律规定及适用范围

公司责任法律规定及适用范围是指针对公司在法律上应承担的各项责任的具体规定以及适用的范围。根据不同的国家和地区的法律体系，公司可能需要承担的责任包括但不限于合同责任、侵权责任、产品责任、劳动关系责任等。这些责任的具体规定和适用范围会因法律的不同而有所差异。公司应当遵守相关法律规定，履行相应的责任，以保障各方的合法权益。同时，公司也应当了解自身的责任范围，采取相应的措施来预防和应对潜在的法律风险，以确保合法经营并维护企业形象。

结语

在休产假期间，公司应按规定继续缴纳社保，只要劳动合同未解除，用人单位应按时为员工缴纳社保。对于孕期无法适应原劳动的女职工，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息时间。怀孕女职工进行产前检查所需时间计入劳动时间。公司应遵守相关法律规定，履行责任，保障各方合法权益，预防和应对法律风险，确保合法经营和企业形象。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十三条 投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照合同约定向其他权利人退还保险单的现金价值。

受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人丧失受益权。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十五条 因被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施导致其伤残或者死亡的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照合同约定退还保险单的现金价值。