【法律分析】
当员工日常工资超过3倍社会平均工资时，将按照 Nx（3倍社会平均工资）+6x员工日常工资。
注：N指的是职工在该公司的入职年限。
N+6等补偿金更多的是一种操作策略，而不是出于劳动合同法上的需求。
劳动合同到期，如果公司不想续签也需要补偿N。另外，如果员工可以签订无固定期限劳动合同的情况，公司需要支付2N的赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
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