劳务派遣单位连带责任的法律依据

《劳动合同法实施条例》第三十五条规定了劳务派遣单位和用工单位的责任和处罚措施。违反规定的单位将受到责令改正和罚款的处罚，同时需承担连带赔偿责任。派遣单位要注意与用工单位签订派遣协议时约定对违法行为的赔偿责任，以减少法律风险。《民法典》也明确了用人单位和劳务派遣单位对他人损害的侵权责任。在劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的也需承担相应责任。

法律分析

《劳动合同法实施条例》第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

本条带给劳务派遣单位带来非常大的法律风险。被派遣劳动者由于在用工单位的管理下提供劳动，用工单位损害被派遣劳动者的现象比较普遍，这就给派遣单位带来了潜在的法律风险，派遣单位需对用工单位的违法行为承担连带赔偿责任。建议派遣单位在与用工单位签订的派遣协议中对此作出约定，“如因乙方（用工单位）的违法行为给被派遣劳动者造成损害导致甲方（派遣单位）承担连带赔偿责任的，乙方应当赔偿甲方的全部经济损失”。

《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

拓展延伸

劳务派遣单位的连带责任法律解析

劳务派遣单位的连带责任法律解析是指根据相关法律规定，劳务派遣单位在劳动合同履行过程中承担与用工单位共同对劳动者的权益保护和责任承担的义务。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当确保派遣劳动者享有与用工单位相同的劳动条件和待遇，并承担相应的法律责任。劳务派遣单位应当与用工单位建立明确的责任划分和约定，共同履行对劳动者的权益保护和责任承担。在实践中，劳务派遣单位应当加强内部管理，确保派遣劳动者的合法权益得到保障，同时与用工单位建立良好的合作关系，共同维护劳动者的权益和社会稳定。劳务派遣单位的连带责任法律解析对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。

结语

劳务派遣单位应当认清《劳动合同法实施条例》第三十五条带来的法律风险，特别是被派遣劳动者受到用工单位损害的情况。为减少风险，建议在派遣协议中约定用工单位违法行为导致派遣单位承担连带赔偿责任。此外，《民法典》第一千一百九十一条明确了用人单位和劳务用工单位的责任，对于保护劳动者权益至关重要。劳务派遣单位应加强内部管理，与用工单位建立良好合作关系，共同维护劳动者权益和社会稳定。劳务派遣单位的连带责任法律解析对于促进劳动关系稳定具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。"