公司组织架构变更调岗拒绝能赔偿么

公司岗位调动，劳动者不去，按原劳动合同履行，没有赔偿。但劳动者不能胜任工作，拒绝调岗，公司自动提出协商解除劳动合同需要支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司应当支付经济补偿金。

法律分析

公司岗位调动，劳动者不去，按原劳动合同履行，没有赔偿。但劳动者不能胜任工作，拒绝调岗，公司自动提出协商解除劳动合同需要支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司应当支付经济补偿金。法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。