提前离职权益何在？

暑期工劳动纠纷的解决方式包括向劳动局申请赔偿、快递辞职信留存快递详情单和复印件、在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。在公司上班不可以直接辞职，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位才能离职。临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，也可以协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析

暑期工劳动纠纷的解决方式,如果有证据,劳动者可以先向劳动局申请赔偿。劳动者也可以通过快递的方式向用人单位寄送一份辞职信,并保留好快递详情单和复印件。辞职信的有效期为三十日,在期满后,劳动者可以要求用人单位支付工资并办理离职手续。另外,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。

一、在公司上班可以直接辞职吗

在公司上班不可以直接辞职。员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职，劳动者想要离职的情况下，应该提前30天向人事部门递交辞职报告，公司会在30天之内配合员工办理好相关的离职手续，如果企业没有任何过错性行为，员工自离，用人单位可以追究法律责任。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、临时工工厂不让辞职怎么办

临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，可以协商解决，根据相关法律的规定，用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

结语

暑期工劳动纠纷的解决方式包括向劳动局申请赔偿、快递辞职信留存快递详情单和复印件、辞职信三十天后要求用人单位支付工资并办理离职手续，以及在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。在公司上班不可以直接辞职，员工需要提前30天向人事部门递交辞职报告，并在期满后要求用人单位支付工资并办理离职手续。如果企业有任何过错性行为，劳动者可以追究法律责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果临时工工厂不让辞职，劳动者可以去劳动仲裁部门投诉，也可以协商解决。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。