实习生能否单方面解除劳动合同？

试用期内，雇主只有在符合法律规定的条件下才能辞退员工，如不遵守规范或身体不符要求等。在试用期内，雇主无正当理由不能辞退员工。此外，工资应不低于同等岗位的80%以上。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天通知用人单位解除劳动合同，而试用期内只需提前3天通知。在试用期内，除特定情况外，用人单位不得解除劳动合同，并应向劳动者说明理由。

法律分析

符合辞退条件才可以辞退。

实习期间不同于试用期，在试用期内，雇主辞退在试用期内的工作人员必须有一定的理由，比如不遵守岗位规范或者身体条件不符合要求等，没有正当理由不能在试用期内辞退。而且工资应当相当于同等岗位80%以上。

法律依据

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

拓展延伸

实习生是否享有劳动合同解除的权利？

实习生是否享有劳动合同解除的权利是一个复杂的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，实习生与用人单位之间也存在劳动关系，因此理论上实习生也应享有劳动合同解除的权利。然而，实习生的权益相对较弱，可能受到用人单位的。实习期限、实习性质、实习合同的约定等因素都会影响实习生解除劳动合同的权利。因此，具体情况需要根据相关法律法规和实习合同的具体约定来判断。实习生在解除劳动合同时应咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。

结语

根据《劳动合同法》规定，符合辞退条件才可以辞退。在试用期内，雇主辞退工作人员必须有正当理由，而且工资应不低于同等岗位的80%以上。实习生的劳动合同解除权利较为复杂，具体情况需根据相关法律法规和实习合同约定判断。解除劳动合同时，建议咨询专业律师以保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。