仲裁15天如何计算

一、仲裁15天如何计算

仲裁裁决书的15天生效期是从收到的第二天开始计算，开始的那一天是不被计算在内的。这15天内包括双休日，但是当第15天是双休日的话，应当顺延。例如，第15日正好是周五，那么周五就是最后一天了；第15日是周六或者周日，那么下周一是最后一天。

二、怎么确认劳动仲裁起诉管辖？

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。

三、劳动争议仲裁后起诉条件

劳动争议仲裁后起诉有以下条件：

（一）起诉人必须是劳动争议的一方当事人；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实根据；

（四）已经经过劳动争议仲裁机关仲裁；

（五）在法律规定的时效期限内提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

四、劳动仲裁上诉需要对方地址吗

对于劳动仲裁上诉是需要对方的地址以及其他的相关资料，这样有利于仲裁的顺利进行。

向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，包括以下内容：

1．劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2．用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3．仲裁请求和所根据的事实、理由。

4．证据和证据来源、证人姓名和住所。

5．致送单位名称。

递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1．身份证复印件一份；

2．劳动关系相关证明；其它证明材料；

3．申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；

4．有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。