没签劳动合同打官司能赢吗?

劳动合同签订与打官司需要根据实际情况决定。劳动纠纷先仲裁再起诉，仲裁结果对诉讼无影响。打官司需证明劳动关系，可通过收集工资记录、职工花名册、社保缴费记录等证据。

法律分析

根据实际情况。

没签劳动合同打官司是否能赢需要根据实际情况决定。

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉不受理，仲裁结果对诉讼没影响。

打官司需要证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:

1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。

2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。

拓展延伸

劳动关系纠纷中未签订劳动合同的胜诉可能性如何评估？

评估劳动关系纠纷中未签订劳动合同的胜诉可能性需要考虑多个因素。首先，需要查看相关法律法规，了解对于未签订劳动合同的劳动关系如何进行认定。其次，需要调查和收集相关证据，包括工作记录、薪资支付记录、劳动关系证明等，以证明双方存在劳动关系。同时，还需考虑雇主是否存在其他违法行为，如未支付工资、不提供工作保障等。最后，律师应根据具体案情，分析法律规定和判例，评估胜诉的可能性，并为客户提供相应的法律建议。需要注意的是，每个案件具体情况不同，胜诉可能性的评估需要综合考虑各种因素。

结语

根据实际情况，评估劳动关系纠纷中未签劳动合同的胜诉可能性需要考虑多个因素。首先，需要了解相关法律法规对未签劳动合同的劳动关系认定方式。其次，收集证据，如工作记录、薪资支付记录、劳动关系证明等，以证明双方存在劳动关系。同时，需考虑雇主是否存在其他违法行为。最后，律师应根据具体案情，分析法律规定和判例，评估胜诉可能性，并提供法律建议。胜诉可能性评估需综合考虑各种因素，具体情况不同。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。