劳动法企业辞退员工赔偿标准

开除员工赔偿标准，首先要弄清楚单位为什么要开除员工，单位如果是因为员工有重大过失或者未遵守《公司章程》，可以在30日前对员工书面提出解除劳动合同，员工与公司协商一致，公司补偿一个月作为经济补偿金，如公司无理由解除员工合同，将根据员工年限赔偿一定的经济补偿金，未满6个月的按照半个月工资进行补偿。

一、如果被单位辞退了有补偿吗

1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作年限不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；工作年限满6个月不足1年的，需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿；注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、如果用人单位属于违法解除劳动合同，对于用人单位违法解除劳动合同的，按照规定，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

3、如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。

综上所述，被公司辞退的，根据被辞退的原因不同，可以领取经济补偿或者是赔偿金，如果是按照劳动合同法规定辞退的，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，若违法解除劳动合同的，则需要支付给劳动者赔偿金，具体赔偿标准根据被辞退职工本人的工资及在原单位的工作年限确定。如果是员工个人过错原因导致被辞退，那么一般就没有补偿了。

二、公司开除员工，赔偿金怎么算？

1、若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金2、若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但经济补偿的最高标准不超过12个月工资。

三、工作三年辞退赔偿多少

工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论：

1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；

2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；

3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资。

一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

总而言之，如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。