企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是否违法

劳务派遣是一种特殊的用工形式，通过劳务派遣单位与被派遣劳动者签订合同，被派遣劳动者向用工单位提供劳务。劳务派遣存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有在临时性、辅助性或替代性的情况下，才能符合劳务派遣的要求，否则将违法。

法律分析

1、劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。

拓展延伸

企业劳动合同要求：合法性与法律风险分析

企业劳动合同要求的合法性与法律风险分析是一个重要的问题。根据劳动法，企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是合法的，因为劳动合同是保障双方权益的法律文件。然而，这种要求也存在一定的法律风险。如果企业的劳动合同要求违反了劳动法的相关规定，比如未提供合理的工作条件或违法解雇员工，就可能面临劳动争议、赔偿责任甚至法律诉讼的风险。因此，企业在要求员工和第三方公司签订劳动合同时，应当严格遵守劳动法的规定，确保合同内容合法合规。此外，建议企业在制定劳动合同前咨询专业律师，以便全面评估法律风险并采取相应的措施来减少潜在的法律纠纷。

结语

劳务派遣是一种特殊的用工模式，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。只有在临时性、辅助性或替代性工作中，才可适用劳务派遣形式，否则将违法。企业在要求员工与第三方公司签订劳动合同时，应严格遵守劳动法规定，确保合同合法合规，以避免劳动争议和法律风险。建议在制定劳动合同前咨询专业律师，以减少潜在的法律纠纷。

法律依据

《劳动合同法》第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。