新劳动法辞退赔偿双倍工资怎么算?

《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法辞退员工需支付赔偿金，按工作年限计算。根据该法，员工工作年限为一年时，支付双倍工资，工作两年则支付两个月工资。因此，员工工龄越长，被违法辞退时的补偿金越多。

法律分析

《中华人民共和国劳动合同法》中违法辞退员工的赔偿金是按照工作年限计算的，支付双倍工资建立在员工的工作年限只有一年的基础上，如果有两年就应该支付两个月的工资，所以，工龄越长的员工，被违法辞退时拿到的补偿金就越多。

拓展延伸

新劳动法下的辞退赔偿：如何计算双倍工资？

根据新劳动法，辞退赔偿中的双倍工资计算方法如下：首先，确定被解雇员工的月工资。然后，计算该员工在被解雇前的工作年限。根据工作年限，确定赔偿基数。赔偿基数为该员工月工资的n倍，其中n由工作年限决定。接下来，将赔偿基数乘以2，即可得到双倍工资的数额。最后，将双倍工资与其他赔偿项（如经济补偿金）相加，得到最终的辞退赔偿金额。请注意，具体计算方法可能因地区而异，建议咨询专业律师或劳动法专家以获取准确的信息。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退员工的赔偿金按工作年限计算，双倍工资的支付基于员工工作年限。因此，员工工龄越长，被违法辞退时的补偿金越多。根据新劳动法，双倍工资的计算方法包括确定月工资、计算工作年限、确定赔偿基数，并最终得出双倍工资的数额。具体计算方法可能因地区而异，请咨询专业律师或劳动法专家以获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。