产假到底什么时候才算是休产假

来源：华佗健康网

国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。

一、女性产假国家规定是什么

女性产假国家规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假规定为多少天

国家规定产假为98天。但各地区的计划生育条例也规定了不同的产假长度。法律规定，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天，难产者应增加产假15天，生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假，怀孕4个月流产的，享受42天产假。产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育者可以前后四个月，女职工可以享受不少于98天的产假。用人单位可以根据本单位的实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。

三、国家规定产假天数是多少

国家规定产假为九十八天。根据相关条例规定，女职工生育可享受产假九十八天，符合规定可延长女方生育假60天，其中产前可以休假15天，分娩时难产的，增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，女职工怀孕流产的，也可享受相应的产假，孕期不满4个月流产的，可享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，可享受42天的产假。

【本文关联的相关法律依据】

《人口与计划生育管理条例》第三十三条，国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

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