国企员工被判刑后是否会被开除？

根据相关法律规定，国企员工在被判刑后将面临被开除的处罚。开除公职是指国家机关、公共企业和事业单位中的正式职务被解除，也是最严厉的行政处分形式。对于被开除的公职人员来说，一旦处分决定生效，他们将与单位的人事关系解除，不得再担任公务员职务，并且永远无法被录用为公务员。

法律分析

国企员工被判刑后会被开除。根据相关法律规定，国家工作人员被判处刑罚后依法被开除公职。开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务被开除，也是最高的行政处分形式。对于被开除的公职人员，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务，且永不录用为公务员。

拓展延伸

国企员工刑责与雇佣关系的影响：法律规定和企业实践

国企员工的刑责与雇佣关系受到法律规定和企业实践的影响。根据我国劳动法和相关法律法规，雇主有权根据员工违法犯罪行为给予开除处分。然而，具体情况需要综合考虑，包括刑责性质、判刑情况、员工在企业的表现等。一些国企会根据法律规定和内部政策进行评估，如是否涉及职务犯罪、判刑是否涉及公司利益等。同时，企业也会考虑员工的悔过表现、社会影响等因素。因此，被判刑的国企员工不一定会被立即开除，可能会根据具体情况进行处理，如调岗、降职、解聘或给予再教育机会。企业在处理此类情况时应遵循法律规定，确保公平公正，维护企业利益和员工权益的平衡。

结语

根据相关法律规定，国企员工被判刑后依法会被开除公职。开除公职是最高的行政处分形式，意味着其与单位的人事关系解除，且不得再担任公务员职务。然而，在具体处理上，企业会根据法律规定和内部政策进行评估，综合考虑刑责性质、判刑情况、员工在企业的表现等因素。因此，被判刑的国企员工可能会面临调岗、降职、解聘或给予再教育机会等处理方式。企业在处理此类情况时应确保公平公正，维护企业利益和员工权益的平衡。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。