工伤管理由哪个部门负责？

工伤认定及赔偿程序：工伤归劳动局社保行政部门管，申请工伤认定需向统筹地区劳动局社保行政部门提出。工伤认定由劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委或综合业务科处理。认定后需劳动能力鉴定委员会评定劳动障碍等级。若用人单位拒赔，工伤职工可申请劳动仲裁要求支付。

法律分析

工伤归劳动局的社会保险行政部门管。职工受伤后应该向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请。工伤认定具体是属于劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委或者属于综合业务科的。认定工伤之后去劳动能力鉴定委员会进行劳动障碍等级的鉴定。如果用人单位拒绝赔偿工伤待遇，则工伤职工可以申请劳动仲裁，要求其予以支付。

拓展延伸

工伤管理制度的主要责任部门是哪个？

根据中国的法律规定，工伤管理制度的主要责任部门是劳动保障部门。劳动保障部门负责监督和管理工伤保险，确保工人在工作中受伤或患病时能够获得相应的医疗救治、康复和经济补偿。该部门负责制定和执行工伤保险，监督用人单位的工伤风险防控措施，处理工伤申报和赔偿事宜。此外，劳动保障部门还负责推动工伤预防和职业健康管理工作，提高工作场所的安全性和健康性，保障员工的合法权益。通过这样的工伤管理制度，劳动保障部门努力维护员工的工作权益，促进社会的和谐稳定发展。

结语

劳动保障部门是我国工伤管理制度的主要责任部门，负责监督和管理工伤保险，保障工人在工作中受伤或患病时的权益。其职责包括制定工伤保险、监督工伤风险防控、处理工伤申报和赔偿等事宜。此外，劳动保障部门还致力于推动工伤预防和职业健康管理，提高工作场所的安全性和健康性，保障员工的合法权益。通过这一制度，劳动保障部门努力维护员工的工作权益，促进社会的和谐稳定发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。