辞退12年以上员工的赔偿金额是多少？

员工辞退赔偿标准概述：非法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，依法解除可不支付；月工资为过去12个月平均工资；过失性辞退无经济补偿。用人单位可解除合同的情形包括：劳动者因病或伤无法工作；劳动者无能力胜任工作经培训或调整后仍如此；劳动合同无法履行且未达成变更协议。

法律分析

超过十二年员工辞退赔偿标准如下：

1、公司非法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金，工作每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付一个月工资；

2、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；

3、月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

4、如果是用人单位过失性辞退的，没有经济补偿和赔偿金。有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：

1、劳动者因患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动者订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。

拓展延伸

辞退12年以上员工后的法律赔偿如何计算？

辞退12年以上员工后的法律赔偿计算涉及多个因素。首先，要考虑员工的工作年限、薪资水平和福利待遇。其次，需要根据适用的劳动法和相关法规确定赔偿标准，包括基本工资、加班费、年假、年终奖等。此外，还需考虑是否存在违法行为或合同违约，如有，可能需要支付额外赔偿。最后，根据具体情况，可能还需要考虑员工的个人损失和精神损害赔偿等。综合考虑这些因素，可以请咨询专业律师或劳动法顾问，以确保在辞退员工后的法律赔偿计算中遵守相关法律法规，并确保公平合理的赔偿金额。

结语

辞退12年以上员工后的法律赔偿计算涉及多个因素，包括工作年限、薪资水平、福利待遇等。根据劳动法和相关法规确定赔偿标准，还需考虑是否存在违法行为或合同违约。为确保公平合理的赔偿金额，建议咨询专业律师或劳动法顾问。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。