试用三天离职有工资吗?

劳动合同终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资；试用期工资不得低于约定的80%或本单位最低工资，也不得低于当地最低工资标准；工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。

法律分析

1、入职三天离职会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

试用期内离职，是否有权利获得工资赔偿？

在试用期内离职，是否有权利获得工资赔偿，答案是根据具体情况而定。根据劳动法的规定，试用期是雇主和员工之间相互了解的阶段，双方都有权利在试用期内终止劳动合同。然而，是否有权利获得工资赔偿取决于雇佣合同、公司规章制度以及相关法律的规定。一般来说，如果在试用期内离职，可能无法获得工资赔偿。但是，如果存在合同约定或相关法律规定，员工可能有权利获得相应的工资赔偿。因此，建议您查阅相关的合同、规章制度和劳动法律法规，以确定您在试用期内离职是否有权利获得工资赔偿。如有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。

结语

根据劳动法的规定，试用期内离职是否有权利获得工资赔偿取决于具体情况。建议您查阅相关合同、规章制度和劳动法律法规，以确定您的权益。如有疑问，请咨询专业的劳动法律顾问或律师。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。