因自离导致公司不发薪资，找劳动局肯定是有用的，就算员工自离的行为给用人单位造成了经济损失，但是用人单位也不能直接扣除员工所有的薪资，而且满足法定条件的，员工在离职时根本就不需要提前通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条  用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规章的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿的。
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