签不签劳动合同，工资是否有保障？

拒绝签劳动合同不能不发工资，用人单位必须支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，单位若一个月内未签订合同则需支付双倍工资。若单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。

法律分析

拒绝签劳动合同可不可以不发工资

拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。

《劳动合同法》第十条；【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同的重要性与工资保障的关系

劳动合同的签订对于工资保障至关重要。劳动合同作为劳动双方之间的法律约束，明确了雇佣关系、工作内容、工资待遇等重要事项，为员工提供了法律保障。通过签订劳动合同，员工可以确保自己的工资得到合法、公正的支付，避免了工资被拖欠或随意扣减的风险。劳动合同还规定了工资支付的时间、方式等具体细则，为员工提供了明确的权益保障。因此，签订劳动合同是确保工资得到保障的重要手段，对于员工来说具有重要的意义。

结语

拒绝签劳动合同不可以不发工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在用工前或用工后一个月内完成签订。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年的，应当支付双倍工资。因此，签订劳动合同是保障工资权益的重要手段，劳动者应当坚持自己的权益，确保合法的工资支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。