工资拖欠，无证据可循，怎么办？

被拖欠工资无证据怎么办？需先收集证据，如支付凭证、转账记录等。如用人单位掌握证据，由其承担举证责任。拖欠工资可申请劳动仲裁，不受时间限制。若公司有故意拖欠行为，一周以上可投诉，继续拖欠可申请劳动仲裁。公司以其他理由拖欠，可推迟半个月发放或直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备材料，如劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件、证据资料等，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。

法律分析

一、被拖欠工资又没有证据怎么办

1、被拖欠工资后，当事人没有证据的，可以按以下情形处理：

(1)、当事人应当先收集证据，例如证明劳动关系成立的证据，证明劳动报酬支付的证据等，如工资支付凭证、转账记录、社保缴纳记录等;

(2)、如果证明事实关系的证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任。

2、法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁

（一）首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

（二）其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

（三）最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：

1、先要准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

结语

根据上述情况，如果被拖欠工资且没有证据，应先收集证据，如劳动关系证明、工资支付凭证等。如果证据由用人单位掌握，用人单位需承担举证责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，被拖欠工资后可申请劳动仲裁，时间不受限制。若公司故意拖欠工资一周以上，可向劳动部门投诉，继续拖欠可申请劳动仲裁。对于公司以其他理由拖欠工资，员工可推迟半个月等待或直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需准备相关材料，并向所在区、县的劳动仲裁委员会申请。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

《劳动争议调解仲裁法》第六条