法律分析:签了合同没有入职是不算违约的,如果仅是与用人单位签订了劳动合同,而未入职,劳动合同尚未开始履行,不存在需支付违约金的事项,无需交纳违约金,不算违约。劳动合同法规定,如果是用工前签订劳动合同的,用人单位未用工的,劳动关系尚未建立,劳动合同未生效。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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