未满十八，没签合同被拖欠工资?

《劳动法》规定了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。如果协商不成，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿。

法律分析

哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈，您可以先与进行协商沟通处理，如果协商不成的，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题

拓展延伸

未成年工人遭拖欠工资，如何维护合法权益？

未成年工人遭遇拖欠工资是一种严重的违法行为，需要采取合适的措施来维护自己的合法权益。首先，未成年工人可以与雇主进行沟通，明确表达对拖欠工资的不满，并要求合理解释和解决。如果雇主不予理会，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提供相关证据并申请仲裁或调解。同时，未成年工人应保留所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证据支持。此外，寻求法律援助也是一种选择，律师可以帮助未成年工人了解自己的权益，并提供法律建议和代理。维护合法权益需要坚持不懈的努力，但通过适当的渠道和合法的手段，未成年工人有望获得应有的工资赔偿和保护。

结语

尊敬的咨询者，根据我国《劳动法》的规定，工资应当按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果您遇到拖欠工资的情况，您可以先与雇主进行协商沟通，如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决问题。根据相关法律条文，您有权要求支付工资报酬和经济补偿，并可能获得赔偿金。如果您还有其他问题，欢迎继续咨询，我将竭诚为您提供专业的法律分析和解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。