劳动合同法中规定的单位违法解除劳动合同情形

单位违法解除劳动合同的情况包括：用人单位强行解除、条件未满足时解除、程序不符合法律规定等。根据《劳动合同法》第四十二条，单位在劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或负伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期内以及其他法律规定的情形下解除劳动合同都属于违法行为。

法律分析

一、单位违法解除劳动合同有哪些情况

1、单位违法解除劳动合同情况：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位在什么情况下解除劳动合同属于违法解除

1、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

单位违法解除劳动合同的法律责任及救济途径

单位违法解除劳动合同的法律责任及救济途径是指当单位以违法的方式解除劳动合同时，应承担相应的法律责任，并为受影响的劳动者提供救济途径。根据我国劳动法和相关法律法规，单位违法解除劳动合同可能面临赔偿劳动者经济损失的责任，包括支付赔偿金、工资补偿等。劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径寻求救济。劳动争议调解是首选方式，可以通过劳动争议调解委员会解决争议；如无法解决，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者还可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和公平是法律责任和救济途径的重要目标。

结语

单位违法解除劳动合同的法律责任及救济途径是指当单位以违法的方式解除劳动合同时，应承担相应的法律责任，并为受影响的劳动者提供救济途径。根据劳动法和相关法律法规，单位违法解除劳动合同可能面临赔偿劳动者经济损失的责任，包括支付赔偿金、工资补偿等。劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径寻求救济，维护自身权益，保障劳动关系的稳定和公平是重要目标。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。