未签订劳动合同的员工能否直接离职？

根据劳动法规定，如果在试用期内，员工可以立即离职，并向用人单位要求赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，则应向员工每月支付两倍的工资。因此，根据具体情况而定，员工可以采取相应措施维护自己的权益。

法律分析

视具体情况而定，如果是在试用期内的，那么可以直接走，而且还可以向用人单位要求赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

未签劳动合同的工资如何计算？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，实践中有些用人单位并未与劳动者签订劳动合同，这种情况下如何计算工资呢？

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签劳动合同的工资计算，用人单位需按照法律规定向劳动者支付两倍的工资。

同时，《劳动合同法》第八十二条也明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。因此，对于满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位需向劳动者支付三倍的工资。

需要注意的是，如果劳动者与用人单位在用工前已经形成了劳动关系，用人单位在用工后应当立即与劳动者订立书面劳动合同。否则，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也需按照法律规定向劳动者支付两倍的工资。

结语

在劳动法中,对于试用期内的员工,如果用人单位未与其订立书面劳动合同,员工有权随时离开并请求赔偿。而对于用工满一个月但不满一年的员工,用人单位应当向其支付两倍的工资作为补偿。因此,在遇到上述情况时,员工应当及时拿起法律武器维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。