用人单位不签合同上班又不用打卡怎么办？

劳动者与用人单位协商解决未签劳动合同问题，如无进展可向劳动监察部门投诉；若监察协商无效，可向社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了对劳动争议的解决路径，包括调解、仲裁和诉讼。

法律分析

用人单位不签劳动合同，劳动者首先应当与公司协商解决；如果协商之后，用人单位还是不签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

雇主不签合同、不要求打卡，员工权益如何保障？

当雇主不签合同、不要求打卡时，员工的权益保障是一个重要的问题。首先，员工可以通过与雇主沟通，要求签订合同以确保双方权益。如果雇主拒绝签订合同，员工可以寻求法律援助，了解自己的权益和法律保护。此外，员工可以通过保留相关证据，如工资单、工作记录等，以证明自己的工作时间和工资情况。如果发生劳动纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和维权。另外，加入工会也是一种保障员工权益的方式，工会可以代表员工与雇主协商并提供法律支持。总之，员工应积极主动维护自己的权益，同时依法行使自己的权利，确保自身利益不受损害。

结语

劳动者在雇主不签劳动合同的情况下，应首先与公司进行协商解决；如协商无果，可向劳动监察部门投诉；若劳动监察协商未果，可申请劳动仲裁和诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当劳动争议发生且协商或调解无效时，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向提起诉讼。员工应通过与雇主沟通、法律援助、保留相关证据以及寻求劳动监察部门和工会的支持，积极维护自身权益，确保利益不受损害。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。