用人单位没给我买五险一金，我辞工要他可以赔偿吗？

员工离职的补偿或赔偿根据不同原因而异，主动离职无补偿，但公司违法行为导致被迫离职可要求支付一个月工资的经济补偿金，非法解雇需支付两个月工资的赔偿金，而劳动合同变更也可能引发赔偿。

法律分析

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若员工主动提出离职，是没有任何经济补偿全金的，无论该名员工在公司工作了多少年或与公司签订的是有固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。若公司有少发工资、克扣工资、降低员工工资或迟延支付工资超过7个工作日或公司单方面调动岗位且员工不同意的情况下或公司不提供工作岗位及条件或劳动保护给员工，员工可以以上述的情况为理由提出被迫离职申请，表明因公司有违法行为，员工不得不离职，要求公司按照每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。若公司无任何合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

拓展延伸

用人单位未购买五险一金，我可以向劳动仲裁机构申请赔偿吗？

根据《劳动法》的规定，用人单位应当为员工购买五险一金，确保员工的权益和社会保障。如果用人单位未履行义务，员工可以向劳动仲裁机构申请赔偿。在申请赔偿时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位未购买五险一金的事实。劳动仲裁机构将会依法审理此案，并根据具体情况判决是否给予员工赔偿。如果判决有利于员工，用人单位将被要求支付相应的赔偿金额，以保障员工的合法权益。

结语

员工离职的原因不同，法律规定了不同的补偿或赔偿方式。员工主动离职时，无论工作年限或劳动合同类型，都没有经济补偿。然而，如果公司存在违法行为导致员工被迫离职，员工可以要求支付经济补偿金。如果公司无合法理由解雇员工，违法解除劳动合同，应支付赔偿金。对于未购买五险一金的情况，员工可以向劳动仲裁机构申请赔偿，提供相关证据以保障自身权益。劳动仲裁机构将根据具体情况判决是否给予员工赔偿，确保员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。