工作十年未签订劳动合同、是否可以申请双倍工资赔偿、劳动仲裁会否予以支持
劳动报酬争议可申请仲裁,申请须在劳动争议发生后60日内提交申请书,书写规范,明确争议事实和理由。口头申请也可,记录基本情况、争议事项、理由和时间。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同、解除、离职、工作时间、社保、劳动保护、劳动报酬等争议。
法律分析
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名-辞退和辞职-离职发生的争议;(四)因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律-法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
工作十年未签订劳动合同,是否可以申请双倍工资赔偿?劳动仲裁的支持与否是关键
根据劳动法的规定,雇主应当与员工签订劳动合同。如果您在工作十年期间未签订劳动合同,您可能有权申请双倍工资赔偿。然而,最终是否能够获得赔偿取决于劳动仲裁的支持与否。劳动仲裁会综合考虑相关证据和法律规定,判断雇主是否存在违法行为,并决定是否支持您的申请。因此,如果您希望获得双倍工资赔偿,您需要向劳动仲裁机构提起申请,并提供充分的证据来证明雇主未签订劳动合同的事实。请注意,具体的赔偿金额和结果将根据具体情况而定,建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
结语
根据《劳动争议调解仲裁法》,涉及劳动报酬的争议可以申请仲裁。申请人需在劳动争议发生后的60日内,向劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书。申诉书应用钢笔填写,一式两份,清晰记录争议时间、事实和理由。口头申请的,调解组织将记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间。本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议,包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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