在哪些情况下，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同？

禁止解雇劳动者的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业员工，疑似职业病病人在观察期间，单位确认的职业病或工伤导致劳动能力丧失者，非工伤病患者在医疗期内，孕期、产期、哺乳期的女职工，连续工作满15年且离退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情况。

法律分析

用人单位不可以解除劳动合同的情形如下：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动法中规定的用人单位不得随意解除劳动合同的情况有哪些？

根据劳动法的规定，用人单位在以下情况下不能随意解除与劳动者的劳动合同：1.劳动者在规定的试用期内；2.劳动者患有法定的职业病或者非因工负伤，在医疗期内；3.劳动者因工伤或者职业病被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，但尚未达到法定退休年龄；4.劳动者怀孕、产假、哺乳假期间；5.劳动者患有符合法定条件的疾病，正在医疗期内；6.劳动者参加法定的社会保险或者享受法定的社会保险待遇期间；7.劳动者提出工伤认定、劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼期间。在这些情况下，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

结语

根据劳动法规定，用人单位在劳动者处于试用期、患有职业病或非因工负伤的医疗期、被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力但未达到法定退休年龄、怀孕、产假、哺乳假期间、患有符合法定条件的疾病且正在医疗期内、参加社会保险或享受社会保险待遇、提出工伤认定、劳动争议仲裁或劳动争议诉讼期间，不得随意解除劳动合同。违反上述规定，用人单位将承担相应的法律责任。因此，用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。