发生交通事故同等责任怎么理赔

法律分析：如果在交通事故之中的工伤是属于同等责任的话，那么当事人只需要向工作单位进行说明，然后由工作单位对该项事故进行一定的赔偿即可，因为是属于同等责任，所以一般来说双方不需要承担对方的赔偿责任，只需要承担自己的相关医疗费用即可。该项医疗费用可以向用人单位进行说明，要求用人单位进行支付，如果购买工伤保险的话，就由工伤保险单位进行支付。

一、员工工伤费用怎么报销

1、员工工伤费用应该有工伤保险机构报销，如果没有购买工伤保险的话就应该由用人单位报销，工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。

2、社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。

3、单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。

4、工伤医疗费用报销没有金额多少的限制要求，要求工伤员工在发生工伤事故后，个人或单位一定要及时向公司经营管理部门反馈信息，以免耽误公司向市医保中心报案的时间(受伤后24小时之内报案有效)，因个人原因耽误公司有效报案时间，致使市医保中心不予受理而导致后期的治疗费用无法报销，则由个人负责承担全部治疗及后期相关的医疗费用；

二、工伤期间用人单位不给工资该怎么办？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

因此，工伤期间用人单位不给工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。

工伤认定是非常的严格的，因为一旦能够认定为工伤的话，劳动者所需要的一切，医疗费用的支出或者说是其他方面的费用支出的话，都是由工伤保险基金来进行一定的赔付的，所以我们国家关于这方面是非常的慎重的，同时，停工留薪期的人员工资福利待遇不变。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。