未签劳动合同，工资能否正常发放？

如何处理拖欠工资问题：先协商索要工资，若无果可要求公司开欠条；若公司不解决，向劳动监察大队投诉；若监察无效，收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律分析

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

拓展延伸

劳动合同未签订，工资支付是否受影响？

当劳动合同未签订时，工资支付可能会受到一定影响。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方权利和义务的约定，是保障劳动者权益的重要法律依据。未签订劳动合同意味着双方之间缺乏明确的权益保障，工资支付可能会面临一些风险。雇主可能会以未签订合同为由拖延或拒绝支付工资，劳动者可能难以主张自己的权益。因此，为了保障自身权益，劳动者应积极与雇主沟通，要求签订合同，并确保合同中明确约定工资支付事项。此外，可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。劳动合同的签订对于双方都具有法律约束力，能够为工资支付提供更加稳定的保障。

结语

合理维权，确保工资权益。首先与公司协商索要拖欠工资，如无果，要求公司出具欠条；其次向劳动监察大队投诉，告知公司负责人电话，寻求处理；最后如仍无结果，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动合同未签订时，工资支付存在风险。为维护权益，劳动者应与雇主沟通，要求签订合同，并确保约定工资支付事项。同时可寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助，确保工资支付的稳定保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。