酒吧老板拖欠员工工资，如何维权？

酒吧不给发工资，处理方法如下：协商要求发放工资、劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请支付工资，拖欠工资可投诉到劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁裁决书，如仍不赔，可申请强制执行。

法律分析

酒吧不给发工资，处理方法如下：

1、劳动者可以跟酒吧老板协商要求发放工资；

2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。

拓展延伸

员工工资被拖欠，如何通过法律途径追回欠款？

当员工的工资被拖欠时，可以通过法律途径追回欠款。首先，员工可以收集相关证据，如工资支付记录、合同等，作为维权的依据。其次，可以与酒吧老板进行沟通，提出工资要求，并要求解决问题。如果无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以委托律师代理，提供相关证据并主张自己的权益。会根据法律规定和证据来判决是否追回欠款。如果判决有利于员工，酒吧老板将被要求支付欠款，并承担相关法律责任。在追回欠款后，员工应及时核对款项，并保留相关证据，以防后续争议。

结语

通过合法途径追回拖欠工资是每位员工的权利。员工可以与酒吧老板协商、投诉劳动局或申请劳动仲裁，要求支付工资。如未签订劳动合同，可要求双倍工资。解除劳动关系时，还可要求经济补偿金。若用人单位拖欠工资，可向劳动执法监察大队投诉，申请支付令。劳动仲裁、诉讼也是可选方式。律师代理可提供专业支持。最终，追回欠款后，员工应核对款项并保留相关证据。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。