工伤违规，责任自负吗？

本文讲述了工伤认定的相关政策和标准。违规工伤不需要个人承担责任，但若违规操作，将会受到相应的处罚。发生工伤的情况，无论行为人是否存在过错，只要出现了损害结果，就应将其认定为工伤。员工若属于意外疏忽，即使其行为违反了公司的操作规程或规定，并对受伤、致残或死亡承担了责任或过错，仍应被视为工伤。工伤认定需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

法律分析

虽然违规工伤不需要个人承担责任，但若违规操作，将会受到相应的处罚。发生工伤的情况，无论行为人是否存在过错，只要出现了损害结果，就应将其认定为工伤。员工若属于意外疏忽，即使其行为违反了公司的操作规程或规定，并对受伤、致残或死亡承担了责任或过错，仍应被视为工伤。

一、工伤认定材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

二、工伤认定标准：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

综上所述，违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错。工伤认定需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

结语

工伤认定需要提交相应的材料,包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。如果员工因意外疏忽或违章操作受到伤害,即使行为人有责任或过错,也应被视为工伤。违规工伤不需要个人承担责任,但会受到相应的处罚。发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。

法律依据

《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条

生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

《工伤保险条例》第十四条：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。