法律分析:
年度工资总额预算方案应当包括以下内容： 
（一）上年度生产经营和经济效益完成情况、工资总额预算执行情况； 
（二）预算年度生产经营和经济效益预测情况； 
（三）预算年度员工人数变动情况及说明； 
（四）预算年度工资总额预算基数、增减额以及职工平均工资增长情况，人工成本项目构成及增减计划； 
（五）职工工资总额预算情况。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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