根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年工特殊保护规定》，用人单位不能招收未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位应当遵守相关规定，采取特殊保护措施。因此，17岁的未成年工可以在特定条件下被用工单位使用，但需要遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。具体的规定可能因地方和行业而有所不同，请咨询当地劳动部门或相关专业人士了解更多信息。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- huatuo0.com 版权所有 湘ICP备2023021991号-1
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务