法律分析：
在工资待遇明确约定的情况下，用人单位未经协商降低员工的工资属于单方违约行为，是违法的。但是，如果用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 第一款 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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