职工产假期间的社保缴纳问题

劳动者应正常交社保和公积金，用人单位有义务缴纳社保费。劳动者休产假期间，劳动关系仍存在，用人单位不得要求劳动者全额缴交社保费，违者可拒绝。如用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者可向社保机构投诉并要求处理。

法律分析

应该正常交社保和公积金，并正常支付工资。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。

拓展延伸

职工产假期间的社保缴纳解析

职工产假期间的社保缴纳解析：根据我国现行法律法规，职工在产假期间的社保缴纳存在一定的规定。在职工享受产假期间，雇主需要继续为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。同时，职工在产假期间仍然享有社保待遇，包括医疗费用报销、生育津贴等。然而，需要注意的是，具体的社保缴纳可能因地区和单位而异，因此建议职工在产假前咨询雇主或相关部门，了解具体的规定，以确保自身权益不受损害。

结语

正常交社保和公积金，及时支付工资是用人单位应尽的义务。即使劳动者休产假，劳动关系仍存在，用人单位仍需依法缴纳社保。用人单位要求劳动者全额缴纳属于违法行为，劳动者有权拒绝。如用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者可向社保费征收机构投诉，由其依法处理。在职工产假期间，社保缴纳有规定，雇主应继续缴纳社保费用，并享有相应待遇。具体因地区和单位而异，建议职工咨询雇主或相关部门以保障自身权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。