劳务受伤赔偿规定

《民法典》规定了用人单位和劳务关系中的侵权责任。用人单位承担工作人员的侵权责任，并可向有过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，接受劳务的单位承担侵权责任，派遣单位有过错也需承担责任。个人劳务关系中，提供劳务一方承担侵权责任，并可向有过失的接受方追偿。若第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方可要求第三人承担责任，并向接受方请求补偿。

法律分析

《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

拓展延伸

劳务受伤的责任承担问题：法律规定与赔偿机制

劳务受伤的责任承担问题涉及到劳动者在劳务过程中受伤后，由谁来承担责任以及相应的赔偿机制。根据相关法律规定，一般情况下，劳务受伤的责任由用人单位承担，因为用人单位对劳务者的安全负有保障责任。具体责任的界定和赔偿机制则根据不同国家或地区的劳动法规定有所不同。在一些地区，用人单位需提供合适的劳动保险，以便在劳务受伤发生时提供相应的赔偿。此外，劳务者也有责任遵守相关的安全规定，否则可能会对赔偿产生影响。总之，劳务受伤的责任承担问题需要根据具体的法律规定和赔偿机制进行判断和处理。

结语

根据《民法典》相关规定，用人单位和劳务派遣单位在执行工作任务过程中造成他人损害的，应承担相应的侵权责任。同时，有故意或者重大过失的工作人员或提供劳务一方也应被追偿。对于劳务受伤的责任承担问题，不同国家或地区的劳动法规定和赔偿机制有所不同。综上所述，劳务受伤的责任承担需要根据具体法律规定和赔偿机制进行判断和处理。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。