离职后签署竞业协议，真的需要赔偿吗？

签署竞业协议后离职，是否需要赔偿？根据劳动合同法，竞业协议约定了离职后从事同行业需要承担违约责任赔偿。劳动者履行竞业义务后，可要求用人单位支付竞业补偿金。若用人单位明确通知不再要求履行竞业协议，劳动者可自由择业但可要求额外支付三个月竞业经济补偿。劳动者不能以用人单位未约定或未支付竞业补偿金为由不履行竞业义务，否则需支付违约金。找律师时应注意律师事务所、名气、执业证书等。

法律分析

签署竞业协议后离职，是否真的需要赔偿?

签署《竞业协议》离职后从事同行业需要承担违约责任赔偿。

劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

离职后劳动者履行了竞业义务的，可以向用人单位主张竞业补偿金，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权提出解除竞业协议，恢复择业自由。

在未约定竞业补偿金，用人单位未实际支付，劳动者依约履行了竞业义务的情况下，劳动者可以要求用人单位支付竞业补偿金，该竞业条款也应属有效。值得注意的是，劳动者并不能以用人单位没有约定或者没有支付竞业补偿金为由而不履行竞业义务，否则仍需要支付违反竞业义务违约金。

竞业期限内，用人单位若已明确通知劳动者无需继续履行竞业协议的，竞业协议解除，劳动者可自由择业，不再享受竞业补偿金，但劳动者可以请求用人单位额外支付三个月的竞业经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

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结语

签署竞业协议后离职，是否真的需要赔偿？根据劳动合同法规定，签署《竞业协议》离职后从事同行业需要承担违约责任赔偿。劳动者履行竞业义务的情况下，可以要求用人单位支付竞业补偿金。然而，劳动者不能以用人单位未约定或未支付竞业补偿金为由而不履行竞业义务。若用人单位明确通知劳动者无需继续履行竞业协议，劳动者可自由择业，但可请求额外支付三个月的竞业经济补偿。寻找合适且靠谱的律师时，可参考律师事务所、律师名气和成绩，并与律师直接接触，确保律师具备执业证书。最后，办理委托手续前应商谈律师费用，并明确委托事项及代理权限。如有复杂案件，可咨询我们进行法律问题问诊。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章法律责任第二百零四条公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不依照本法规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，对公司处以一万元以上十万元以下的罚款。

公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额百分之五以上百分之十以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第三节一人有限责任公司的特别规定第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第三节一人有限责任公司的特别规定第六十条一人有限责任公司章程由股东制定。