五年未签订劳动合同的解决方法

劳动者五年未签劳动合同，无法获得支付两倍工资的救济。在劳动者实际劳动时间超过两年且未提出未签订劳动合同要求支付两倍工资的情况下，此请求通常不会得到支持。

法律分析

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

如果劳动者五年没有签订劳动合同，劳动者在此情况下没有了相应的救济途径。因为根据劳动法的相关规定，用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动者向用人单位请求支付该两倍工资的时候，有一定的时效要求。

提出支付二倍工资请求的时效要求，各省市地方计算的方式有一定差异，但总体来说，如果劳动者在用人单位实际劳动时间已超过两年，在这两年之内劳动者都没有提出未签订劳动合同要求支付两倍工资的请求，则以后这一请求通常不会得到支持。

拓展延伸

解决长期未签订劳动合同引发的劳动纠纷

长期未签订劳动合同可能引发严重的劳动纠纷，为解决这一问题，可以采取以下措施。首先，雇主和员工应及时协商并签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，如发生纠纷，双方可尝试通过调解或仲裁解决争议，避免诉讼的繁琐过程。此外，相关部门应加强监督和执法力度，对违规未签订劳动合同的雇主进行严肃处理，保护员工的合法权益。同时，员工也应增强自我保护意识，了解自身权益，如有必要，可以寻求法律援助。通过以上措施的综合应用，我们可以有效解决长期未签订劳动合同引发的劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

长期未签订劳动合同可能导致严重劳动纠纷。为解决此问题，雇主和员工应及时协商签订正式合同，明确权利义务。纠纷可尝试调解或仲裁解决，减少诉讼。加强监督执法，严肃处理违规雇主，保护员工权益。员工应增强自我保护意识，了解权益，可寻求法律援助。综合应用以上措施，解决劳动纠纷，维护劳动关系稳定公平。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。