工伤赔偿金标准是多少？

工伤保险条例规定，七至十级伤残工人可获得一次性伤残补助金，标准为七级为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体补助金标准由地方政府规定。

法律分析

十级伤残为7个月的本人工资。

《工伤保险条例(2010修订)》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

工伤赔偿金如何确定及计算方式？

工伤赔偿金的确定及计算方式涉及多个因素。首先，根据工伤保险制度，工伤赔偿金的数额由工伤程度、工龄、工资以及相关法律规定来决定。一般来说，工伤程度越高，工伤赔偿金越高；工龄越长，工伤赔偿金也会相应增加。计算方式通常是根据一定比例或公式来确定，可以是基于工资的一定比例，也可以是根据工伤程度和基准工资进行计算。具体的计算方式可能会因地区而异，可以咨询当地劳动保障部门或律师进行具体解答。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规进行判断和计算。

结语

根据《工伤保险条例(2010修订)》，职工因工致残被鉴定为十级伤残可享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。工伤赔偿金的确定和计算方式受多个因素影响，包括工伤程度、工龄、工资等。具体计算方式可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确信息。请注意，以上仅供参考，具体情况需根据相关法律法规判断和计算。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。