劳动仲裁的申请范围是什么？

本文主要讨论了劳动争议的各个方面，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职等方面引发的争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等问题引发的争议，还包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面引发的争议，以及其他法律法规规定的劳动争议。

法律分析

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁的申请条件是什么？

劳动仲裁的申请条件通常包括以下要求：1.劳动纠纷的当事人必须是劳动关系的一方，即雇主和雇员之间存在劳动关系。2.劳动纠纷必须是属于劳动法律法规规定的范围，例如工资、工时、劳动合同、劳动条件、劳动保护等方面的争议。3.在劳动纠纷发生后，当事人应该首先通过协商解决，如果协商无果，才能申请劳动仲裁。4.申请劳动仲裁的时限通常是劳动纠纷发生之日起一定的时间内，过期则无法申请。5.申请劳动仲裁需要提交相关证据和材料，如劳动合同、工资支付记录、证人证言等。请注意，具体的劳动仲裁申请条件可能会因国家、地区或具体案件而有所不同，建议根据当地法律法规进行准确的了解和操作。

结语

劳动争议的范围十分广泛，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职等方面的争议。同时，还涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题。此外，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等也可能引发争议。最后，还有其他法律、法规规定的劳动争议。劳动仲裁的申请条件通常包括劳动关系当事人、劳动纠纷范围、协商解决无果、时限内申请以及提交相关证据和材料等要求。具体条件可能因地区和案件而有所不同，请根据当地法律法规进行准确了解和操作。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。