劳动合同未明确合同期限是否违法

劳动合同不约定合同期限时，可以约定无签订终止时间的无固定期限劳动合同，不违法。除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限合同的情形包括：连续订立二次固定期限合同、劳动者连续工作满十年、及其他情形。

法律分析

劳动合同不约定合同期限，可以约定无签订终止时间的无固定期限劳动合同，不违法。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者同意续订、订立劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

拓展延伸

劳动合同中期限不明确的法律风险分析

劳动合同中期限不明确存在着一定的法律风险。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确约定工作期限，若未明确合同期限，则可能导致合同无效或被认定为无固定期限合同。这将影响劳动关系的稳定性和双方权益的保护。对于雇主而言，劳动合同无固定期限意味着较难解除合同或更高的解除费用。对于员工而言，可能面临较大的不确定性，如无法享受合同约定的福利待遇。因此，劳动合同中期限不明确的法律风险需要引起雇主和员工的重视，建议及时明确合同期限，以避免潜在的法律纠纷和经济损失。

结语

劳动合同中期限不明确存在法律风险，可能导致合同无效或被认定为无固定期限合同。这将影响劳动关系的稳定性和双方权益的保护。雇主难以解除合同或面临更高的解除费用，员工可能无法享受合同约定的福利待遇。为避免潜在的法律纠纷和经济损失，建议雇主和员工及时明确合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。