劳动合同没到期提前离职会赔钱吗？
来源：华佗健康网
一般来说，这种情况不太可能发生，但也不能完全排除。就像一个真实的案例：小张和几个同学毕业后一起入职了一家县城医院，虽然签了五年的合同并获得了年薪8万元的待遇，但是他们并没有获得编制。在工作了两年后，一些人考上了事业编，一些人拿到了医师资格证，于是他们陆续向单位提出离职。然而，医院要求每人支付违约金8万元才能离职。为了未来的发展，他们不得不支付了这笔钱。但是，他们很快就发现不对劲，于是将医院告到了法院，要求医院返还这8万元。
经过一裁两审，双方各执一词。医院认为合同约定的服务期是五年，但他们没有完成服务期，因此必须赔偿第一年的工资，也就是8万元。然而，小张他们认为合同中约定的条款违反了法律强制性规定，因为医院并没有提供合同约定的专业技术培训。他们要求医院返还8万元。
法院仔细查看了双方提交的证据，并经过审理后认为：医疗服务行业比较特殊，医院提供的是完成本职工作所需要的职业技能培训，而不是法律规定的专项培训。因此，合同中约定的服务期属于无效条款。但是，合同部分条款无效并不影响其他条款的效力。在小张几人的离职申请中明确写着是因为个人原因提出的离职，跟单位提前解除了劳动合同，违反了合同的约定，有违诚信原则，应该赔偿单位违约金。不过，由于医院并没有提供专项培训等服务，所以小张几人不用赔偿那么多。
最终法院判决小张几人每人赔偿医院2万元，医院返还多收的6万元。这个案例涉及到了合同法的相关规定以及医疗服务行业的特殊性质等多个方面的问题。通过这个案例的分析和解读，我们可以更好地了解医疗服务行业的现状以及相关的法律规定。同时也可以让我们更好地了解合同法的相关规定以及在签订合同时需要注意的事项等问题。
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