申请劳动仲裁不能超过仲裁时限

申请劳动仲裁不要超过仲裁时限，仲裁时效为一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁申请的时限是多久？

根据《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序;仲裁时效在没有特殊规定的情况下适用诉讼时效的规定。

劳动仲裁能不能申请财产保全

由于劳动争议仲裁机构的裁决书在一方向有管辖权的人民提起诉讼后，不发生法律效力，由人民在诉讼中对劳动争议当事人的纠纷重新进行审理后重新裁判结束纷争，因此不会产生人民确认或者撤销劳动争议仲裁裁决书的问题。因此，人民财产保全裁定既然告知当事人在劳动争议仲裁裁决书生效后三个月内申请强制执行，那么只有在任一方当事人不向提起诉讼的情形下，才会发生裁决书的生效问题，故该条规定针对的是当事人在劳动争议仲裁程序中提出的财产保全申请问题。否则，在一方起诉的情况下，人民的保全裁定只需要告知当事人在的裁判文书生效后三个月内申请强制执行就可以了。

劳动仲裁超过一年时效还能仲裁吗

劳动仲裁超过一年时效还是可以仲裁的。

劳动仲裁超过时间了怎么办

劳动仲裁超过时效表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还可以通过协商、调解等非仲裁手段争取个益。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答