指数化月平均缴费指数如何确定

指数化月平均缴费工资是指参保人员退休时当时（统筹范围）上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。
该指标反映参保人员在整个缴费年限的缴费工资平均水平，是计算基本养老金的重要指标。本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地（统筹地区）在岗职工平均工资的比值。
1、养老保险金中指数化月平均缴费工资计算方式具体如下：
（1）本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资*本人平均缴费工资指数；
（2）本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地（统筹地区）
N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
养老保险的享受待遇具体如下：
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资*20%（缴费年限不满15年的按15%） 个人账户本息和/120 指数化月平均缴费工资*缴费年限*1.4%。
2、死亡待遇：
（1）丧葬费；
（2）一次性抚恤费；
（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
综上所述，在退休之前，已经累计缴纳了15年养老保险的职员，在退休后的每个月指定账户之中是可以领取到一笔退休金的。职员若担心领取的金额与自己实际应得到的金额不符，可以根据既定的公式计算指数化月平均缴费工资等金额后，与自己收到的养老保险金进行对比。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。