学生会干部量化考核制度-2011.11.10

第一章 总 则

第一条 为了更好的促进学生会工作，进一步加强我院学生会内部管理规范化、制度化，完善我院学生会内部管理制度，调动各部门工作积极性和主动性，现对学生会全体成员在学生会工作期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面的反映和鉴定，特制定本制度。 第二条 考核对象为所有院干、干事。 第三条 考核制度实行“百分制”考核

第四条 考核制度包括思想品德考核、工作情况考核和学习成绩考核三个部分。 第五条 考核制度工作由院学生会团和办公室负责。考核制度工作受院团总支、全体学生干部会议、团互相监督；其中各部（副）考核直接由团负责执行，各部干事的考核由相应（副）执行，并接受团监督。考核分自评、互评和团评。

第六条 考核时间：每月末考核一次，并及时公布；每学期学期末总评考核一次并将考核结果汇总，上交院团总支。对考核成绩较低的学生干部，团应对其进行及时督促、教育和帮助。 第二章 考核内容

第七条 思想品德考核（20分）：

１、严格遵守学生会会章程，并能顾全大局；广泛联系群众，集体荣誉感强，时刻为集体着想，为集体争得荣誉。主动关心同学疾苦,针对同学中出现的思想问题，结合实际作好本职工作。不符合条件的酌情扣1-5分。（5分）

2、政治上对自己有较高要求，积极靠拢党组织。能积极参加政治学习，双学、以标准要求自己。（5分）

3、文明行为：形象、语言、日常表现有无不文明行为，由考核评估小组根据平时表现确定得分。（5分）

4、对院党、团委和学生会某阶段中心工作的目的、指导思想和意义明确，并能向同学广泛宣传。围绕中心工作积极组织所在部门开展工作。通过形式多样的活动在同学中扩大影响。积极就某一中心任务提出建设性活动方案酌情加1-3分。（5分）

第 工作情况考核（60分）： 1.工作态度（20分）

（1）遵守工作职责，不得无故缺席学生会有关会议与活动，不迟到、不早退。（满分10分，若无故缺席学生会会议、活动，则每次扣1.5分，若迟到、早退，则每次扣1分,若请假，则每次扣0.5分（特殊原因除外）。

 当积分小于5分时，团对该成员劝退。  当积分小于7分时，取消其评优资格。

（2）工作有计划性，按期提交计划、策划、总结。（满分5分，学

期初提交工作计划，活动前提交活动策划，活动后提交总结，学期末 提交工作总结，无提交者-2分/次；不按时提交者-1分/次。） （3）工作情况能够及时反馈，有问题能够及时反映、沟通。（满分2分） （4）服从组织安排，不擅自行事，自作主张。（满分3分，不服从组织安排

者-3分/次。） 2、工作能力（20分）：

（1）工作积极主动，具备开展工作的能力。（满分5分） （2）具备组织协调能力，能有效领导本部门工作。（满分5分）

（3）有合作意识、大局观念，与其他部门、同学能相互支持、相互配合。（满

分3分）工作中各环节衔接流畅。（满分2分）

（4）能够创造性地开展工作，主动为学生会提出切实可行的合理化建议。（满

分5分）

3、工作效绩（5分）：

（1）有开展活动：+2分/次(活动有创意额外+1分/次)；本学期无开展活动：

-5分。

（2）主导开展的活动获得校级奖励+2分/次，市级、省级加分有团成员

商定后给出。

4、工作效率（5分）：

充分利用课余时间开展工作，尽量少占学习、自习时间，高效自律，对限定时限的工作任务无特殊情况不擅自延期，无办事拖拉散漫现象，并经常能提前保质保量完成任务。 5、工作作风：（5分）

谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取同学意见，知错就改，实事求是，能经常反省、总结工作中的经验教训；工作中勇于承担责任，关心下级干部同学的思想、工作和学习。深入到同学中作工作满意度情况调查和了解，即时向团反馈同学们对学生会的意见和建议。 6、工作中的协作精神（5分）

工作中顾全大局，从整体工作出发，不计较个人和本部门得失，积极配合协助本部门或其它部门开展工作。 第九条 学习成绩考核（10分）： （由学习部负责执行，团监督执行）。

1、学习部每学期组织对学生会全体成员的期末成绩进行考核，报团。 2、团对专业、公共课成绩不合格者进行确认，即日起成绩不合格者停职直至补考合格复职。

 专业、公共课学习情况：一学期一门专业课不合格减5分，一门公共课不合

格减3分；

 有两科及两科以上不及格或一科重修则自动退出本会  科目全部合格为满分。

5、是否有迟到、早退、旷课等情况。无故迟到或早退每次扣1分，无故旷课每次扣2分。

6．学术论文、专业学术报告和文学作品，在国家、省级、校级刊物上发表者，分别加8分、6分、4分。

7．通过国家英语四级、六级考试者分别加3分、5分。（同一项目的累加，如通过四、六级只取最高分。） 具体实施细则如下： 考评工作方案：

1、考评等级：考核等级分优秀、良好、合格、不合格

以上四项得分90以上为优秀；90以下、80以上为良好；80以下、70分以上为合格；其余为不合格。（考核非良好将做降级或开除出会处理）

2、凡一学年内考评不合格的学生会成员，将给予开除出会处理，并不得参加院任何的评比。

3、依据考评等级，操行评定依次为：优秀7分，良好5，合格3分。 4、考核成绩先于学生会例会公布，有异意者请于两日内找团核实，而后考核成绩将于系内公示，并接受全院同学监督。

考评工作流程：

1、学生会成员严格根据考核评估标准和内容，逐项对照给自己打分，该分数占学生会成员总成绩的20%。

2、学生会成员所在部门根据考核评估标准和内容，结合同学意见,严格依照考核评估内容和要素，逐项对照打分，该分数占学生会成员总成绩的30%。 3、考核评估小组根据考核评估标准和内容，结合各成员平时工作情况，及同学意见，严格依照考核评估内容和要素，该分数占学生会成员总成绩的50%。 4、团对考核成绩进行综合鉴定。

（总成绩=自评*20%+部门评定*30%+评估小组评定*50）

考评客观公正、实事求是、民主公平、全面考核、综合评定，考核结果纳入学生会成员个人档案。 第十条 奖惩

以上考核制度，不仅作为每位学生干部平时工作的考核，同样，在评优和升职中将作为重要考虑因素之一。此外，它也将作为的考察项目之一。每学期结束，由学生会办公室对每位学生干部进行总评分统计。

此制度从产生之日起开始实行，学生干部需给予重视，且能自觉严格遵守。考核制度实施由全体学生干部共同监督， 对优秀的学生干部予以表彰，对不合格的学生干部予以惩处。

第三章 附 则

第十一条 学生会任何人不得以学生会名义，处理任何个人和其他组织的事务，

若有此类情况，团经查实后，根据情节轻重酌情处分。

第十二条 学生会成员受院级以上处分者，取消其考核资格并根据具体情况决定

是否由团向学工科老师建议免除其职务。

第十三条 此制度附考核表一张、“优秀学生干部”评定表一张。 第十四条 此制度自颁布之日起实施。

第十五条

2011

此制度解释权归经济管理学院学生会团所有。 经济管理学院团委

年11月6日 “优秀学生干部”评定：

1、评选对象：所有参加考核干部。 2、评选要求：

（1） 量化考核成绩优秀。 （2） 出勤率满勤。

（3） 平时学习认真刻苦，成绩优良，考试科目全部合格。

（4） 能热心地为同学服务，群众基础好，工作任劳任怨，并具有一定的奉献精

神。

（5） 有较强的工作能力、组织能力和社会责任感，在工作中取得一定的成绩。 （6） 平时能严格要求自己，以身作则，克己奉公，多办实事，有与他人合作精

神。

（7） 在完成本职工作的同时，能积极地参加院或班级的各项活动，并与院上的

同学保持良好的关系。

3、评选比例：学生会干部总成员10%。

4、奖励办法：评选出的“优秀学生干部”由院上给予一定的精神或物质奖励。

“优秀基层组织”评定

1、评选对象：学生会各部。 2、评选条件：

（1）认真贯彻执行团的各项安排，贯彻“全心全意为同学服务”的宗旨，按时完成各项工作并取得优异成绩。

（2）部门能充分发挥其主观能动性，主动拓展工作思路、所开展的活动有创新、有特色、富有成效，并具备一定影响力。具有良好的服务意识。 （3）组织管理制度健全，有详细的工作计划、记录和总结。

（4）在学生中具有较高威信和影响力，全体成员具有较高素质，严格遵守学生各项制度，能够认真、负责、积极、高效团结的工作。

（5）从本部门工作职责出发，切实开展各类服务同学的创新性活动，作出有特色的活动。

（6）工作中顾全大局，从整体工作出发，不计较本部门得失，积极配合协助本部门或其它部门开展工作。

（7）部门定期向团汇报工作，确保学生工作的正常运转。 （8）群众基础良好，与其他部们沟通良好、和睦共事。 3、评选名额：3个

4、奖励办法：评选出的“优秀基层组织”由院上给予一定的精神或物质奖励。

其他具体事项见附表。

经济管理学院“优秀学生干部”考核表

被考核人姓名：____________ 被考核人职务：____________

评分标准

a)有良好的政治思想作风 好 5分 b)有良好的个人修养和道德水平 良 4分

个人道德品质

c)能遵守各项规章制度，实事求是 中 3分 d)办事作风严谨，以同学的利益作为出发点 差 2分 a)能根据本部门的宗旨，制定出工作、活动方案 好 5分 b)接受新事物、新观念的能力较强，并能运筹为握 良 4分

工作的综合能力

c)具有高度的责任感，较高的应变能力，讲究方法，周密性好 中 3分 d)善于交际，正确处理与学院各方面的关系 差 2分 a)参加学生会例会时，不迟到、早退和缺席 好 5分 b)能严格遵守考勤制度，按程序办理请假手续 良 4分

个人考勤情况

c)在参与各项集体活动时，不迟到、早退和缺席 中 3分 d)在平时的课堂上，不迟到、早退和缺席 差 2分 a)能掌握本职职责所在，合理安排工作，按程序完成 好 5分 b)及时把握工作中的难易程度，采取措施解决问题 良 4分

工作的成绩

c)工作完成质量高，差错及责任事故出现率较低 中 3分 d)在部门的整体工作中，能积极配合其他部门做好各项工作 差 2分 a)能及时掌握学生会的相关知识，并不断更新，提升自己 好 5分 b)有明确的学习目的，端正的学习态度 良 4分

个人知识掌握情况

c)能学好专业知识及技能，使其学业水平与工作能力相匹配 中 3分 d)在本学期的学业成绩中，无单科不及格情况出现 差 2分

总分

注：本考核表仅限于优秀学生干部评选，总分25分，按照评选比例，择优评定。 考核项目

具体内容

得分

姓 名 出生年月 个 人 鉴 定 自 评 三明学院经济管理学院学生会干部

量 化 考 核 表

性 别 政治面貌 所在班级 现任职务 优秀 优秀 部门评定 优秀 考评小组 评 定 综合成绩 团 签字： 鉴 定 良好 良好 良好 等次 合格 合格 合格 不合格 不合格 不合格 综合排名 得分 得分 得分 年 月 日

经济管理学院主要学生干部学期工作考核表

备注：1、主要学生干部是指所有副部级以上学生干部（含各办团支书、班长、副班长）必须参与考核。

2、本人不自评。如果对被考评人情况不了解，请填弃权于总分栏。

3、分数的最后核定由院学办填写，并填写《经济管理学院学生干部学期工作考核表》提交到学生处存档。

部门： 姓名： 担任职务：

学 生 干 部 考 核 表 能（40分） 参加会议为全勤者10分，无故缺席学10 生会会议、活动，则每次扣1.5分，若迟到、早退，则每次扣1分,若请假，则每次扣0.5分（特殊原因除外），每请假3次作缺席一次处理； 能按时上交相关材料、工作计划、总6 结者全年度为6分，缺交一次扣2分，能够积极协作、按时参加其他部门所5 主办的活动记5分，每缺席一次扣2分，每请假、迟到一次扣1分； 凡是对义务劳动自由、散漫、态度不5 积极者一次扣1分，缺席一次扣2分； 能按时到办公室值班，并能很好的完7 成和协助老师的工作的记4分，缺勤一次扣2分，请人代替、迟到或 早退或冒名签字一次扣1分，公事（学校、院相关事物）例外； 模范地遵守学校、学院各项规章制度； 3 品德优良，作风正派，坚持原则，不3 徇私舞弊； 具有坚定的政治信念，能与党团组织3 保持高度一致； 能认真自觉地贯彻执行学院工作各项3 方针、，顾全大局； 具有高度的责任心、敬业精神和奉献3 精神，能热心为同学服务； 具有良好的组织协调管理能力和团队5 合作精神，能有效地分工与合作，讲 评 定 考核项目 分 值 自 评 部 主 门 评 席 团 评 团 委 核 实 勤（30分） 拖延或不合格者一次扣1分； 究工作质量和工作效率； 针对同学们的需要和工作中存在的问5 题，能积极主动地采取有效措施或与院部领导、班级辅导员联系； 凡是学生干部受到校、院部处分及通8 报批评者一次扣8分； 凡是工作态度散漫，对工作不负责任7 者一次扣2分，由于工作人员失误造成重大活动等失败者一次扣3分，对于分配的工作未能按时保质保量完成者一次扣2分； 认真履行职责，出色地完成本部门的3 工作； 通过学生工作，自身素质和能力得到3 较大提高； 所组织的活动，同事、同学们反映、5 评价良好，工作得到广泛的认可与好评； 工作作风踏实，能切实为同学排忧解5 绩（30分） 难，有效地帮助班主任和学院处理其工作方面的问题； 具有创新精神，能突破传统思维，改3 进工作方法，取得较好的效果； 具有影响力，能通过自己的人格魅力，5 广泛带动周围同学共同参与； 学生干部在学期综合测评中：班级前56 名（6分）；6-10名（4分）；11-15名（3分）；16-20名（2分）； 本人因学生工作而受到校级表彰者一5 次加5分，受到院级表彰者一次加2分； 在学生工作方面通过自身努力为校、5 院争得荣誉者加5分； 其他 敢于见义勇为，与不良倾向作斗争，3 并有较大影响者加3分； 本人因参赛荣获国家级奖者一次加88 分，获省级奖者一次加6分；获校级奖者一次加4分；获院级奖者一次加2分； 总分 等级 评定 小计 注： 1、“勤、能、绩”三项各占总分的20%，其中任一项低于单项总分的60%不能评

为“优秀”；

2、学年考试成绩1门以上不合格者，取消该学年度考评为“优秀”的资格；

3、勤（2）（3）项可作负分处理，其中有任一项少于5分者，取消该学年度考评

为“优秀”的资 格；

4、“优秀”等级评定不能超过各部门干部总数的30%；

5、本考核由三大部分组成，最终按综合打分来鉴定“优秀”与否；5、优秀85分以

上，良好75以上，合格65以上，分以下为不合格。

6. 对于考核不合格，若觉得有待于考察者酌情给予一次表现机会，若实在不济者则开除学生干伍，健全后备学生干部培养计划。

7. 对于优秀学生干部则优先给予推优、、优干、团干的荣誉奖励的机会。 8. 建议班级学生干部每学年换届一次，让更多的学生有机会参与学生干伍的锻炼，以便今后更好地融入社会工作。